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獵頭：面試前要做十四件事

健康管理師 2024-03-11 00:38:30

　　要得到任何一個(gè)職位
，必須經(jīng)過面試這一關(guān)
，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯
，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后
，應(yīng)該做什么呢
？這里
，不妨聽聽獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。

一
、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位
、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息
，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息
。最后
，別忘了道聲謝
。這里提醒大家
，盡量按要求的時(shí)間去面試
，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試
，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了
。

二
、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況
。

三
、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)
、產(chǎn)品、項(xiàng)目
、發(fā)展沿革
、組織結(jié)構(gòu)
、企業(yè)文化
、薪酬水平
、員工穩(wěn)定性
、發(fā)生的關(guān)鍵事件等
，了解越全面
、深入，面試的成功率就越高
，同時(shí)
，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四
、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等
，這一點(diǎn)非常重要
，同一個(gè)職位名稱
，各家企業(yè)的要求是不盡相同的
，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)
。

五
、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉
、了解這家企業(yè)的
，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)
，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的
?div id="jfovm50" class="index-wrap">！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理
。

六
、這里要說明的是
，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡歷時(shí)
，最好有個(gè)記錄
，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位
、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡單面試
，面試官是誰
，面試內(nèi)容是什么
，提過多少待遇要求等等
。在接到面試通知時(shí)
，馬上查看一下
。

七
、如果是應(yīng)聘高管職位
，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下
，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))
。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)
，就有很多候選人詢問老板的年齡
、性別、籍貫
、風(fēng)格
，甚至成長背景等情況
。

八
、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧
。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力
，給面試官一個(gè)選擇你的理由
。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練
，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場評(píng)判，提提建議
，以便發(fā)現(xiàn)問題
，及時(shí)調(diào)整
。

這里要說明的是
，一個(gè)簡要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九
、除了專業(yè)
、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外
，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求
。比如
，營銷類職位側(cè)重溝通力
、客戶拓展力
、機(jī)敏性
；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度
、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性
、專業(yè)性
；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力
、思維的發(fā)散性
；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性
；人力資源類側(cè)重親和力
、溝通力
、推動(dòng)力
；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度
；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力
、協(xié)調(diào)整合力等。

　　十
、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的
，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型
，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)
，在全面了解其企業(yè)背景
、職位職責(zé)和任職要求外
，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)
、老板的風(fēng)格與成長背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等
。

十一
、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))
，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋
，也可噴點(diǎn)淡淡的香水
，有口氣的準(zhǔn)備口香糖
，出發(fā)前最好照一下鏡子
。

十二
、估算一下路途時(shí)間
，一定要留出富裕時(shí)間
，絕對(duì)不要遲到
，也不要太早到達(dá)
，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場
。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)
，也要電話說明情況
，請(qǐng)求諒解
。

十三
、一定要充滿自信
，記住自信不一定成功
，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些
，積極一些，成熟一些
，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行
，畢竟誰也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人
。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的
，也可以放棄
，但一定要知會(huì)企業(yè)
，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求
。

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