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      職場白領(lǐng)怎樣吵架才合宜?

      佚名 2024-03-10 18:42:22

      [場景一]同事間唇槍舌劍

      “嘭”

      ,又是一拳砸在桌上,比先前的一聲更加劇烈
      。不過
      ,這回換成張雨反擊
      ,他一步?jīng)_到同事安森的面前
      ,照他剛才砸過的地方狠狠地落下一拳?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!吧俑艺f這些,企劃書上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)寫的明明白白
      ,不按樣本作評估隱患有多大你知道嗎
      !”“廢話!但是你也不用用腦子
      ,評估的參數(shù)那么低,符合實際情況嗎……”

      [專家拆招]小“吵”打破溝通鴻溝

      同事之間

      ,如果不是期望通過吵架來存心貶低對方、使對方難堪
      ,而是在某個具體的工作問題上各持己見
      ,爭執(zhí)不下,那么這樣的吵架
      ,不會造成當事人雙方的敵對和仇視,反而有利于問題的充分溝通和解決
      。一方的強硬態(tài)度
      ,會第一時間充分引起另一方的重視和思量,避免了由于沉默和妥協(xié)造成的溝通失效
      ,配合遲鈍
      。同時由于彼此平等的工作關(guān)系,方式上可以表現(xiàn)得激烈一些
      ,但切不可觸及對方身體,由“吵架”變成“打架”

      [場景二]上下級相互交鋒

      張林嚴肅地走到經(jīng)理室的辦公桌前

      ,站定后將一份文案推送到經(jīng)理馬克的面前
      ,“我前天補充提加的方案開會都通過了
      ,為什么沒有寫進最終的報告里去,請您解釋一下
      !”“后來我又考慮了一下,并不合適
      ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!薄安缓线m就可以隨意刪減嗎
      ?那開會豈不是浪費彼此的時間……”

      [專家拆招]一味指責抱怨不可取

      上下級之間

      ,并不是絕對服從的不平等關(guān)系。當員工和老板的意見產(chǎn)生分歧
      ,或者認為遭遇了不公平待遇的時候,可以適當?shù)赝ㄟ^“吵架”來表達出自身強烈的主張或是不滿
      。但是在言辭上要注意分寸
      ,不要一味指責
      ,而是要說明情況
      ,探討原因。這樣其實有利于上下級之間的了解與配合

      [場景三]對下屬嚴厲批評

      “扣你的獎金是按規(guī)定辦事,沒有停職已經(jīng)是網(wǎng)開一面了

      ?div id="4qifd00" class="flower right">
      !?/p>

      “為什么一群人做錯事只懲罰一個人

      !”

      “那我現(xiàn)在就給你一個機會

      ,讓你解釋清楚
      !”沈鴻義憤填膺地開始詳細訴說整件事情的始末
      ,身為主管的冉杰并沒有打斷他的陳述,眉頭緊鎖地仔細聆聽……

      [專家拆招]給下屬一個說話的機會

      作為主管

      ,不應將下屬的牢騷和異議當作對自身權(quán)威的挑戰(zhàn)
      ,而應當給予他們“說話”的機會和權(quán)利
      ,在他們釋放自己的過程中學會聆聽和重新分析
      。同時語言上要注意留有余地和空間,不要一言獨斷
      ,允許下屬的解釋和辯駁。

      中國人講求凡事“一團和氣”

      ,即使是看不順眼
      ,也不會輕易發(fā)生正面沖突
      。長久以來
      ,“吵架”一直被認為是下下策,很多人面對上司
      ,不敢吵架;面對同事
      ,不愿吵架
      ;面對下屬,不屑吵架
      。職場氛圍在這種過分的自我壓制和人工合成的太平盛世中,逐漸開始失真

      與其過分壓抑自己

      ,造成溝通上的堵塞和彼此之間的不信任
      ,還不如學會真誠而率性地“吵架”
      。文女士表示,“在不惡意攻擊他人
      、損害他人名譽的前提下,適當而直接地表達出對他人意見的異議
      ,或者是對他人做法的批評
      ,這樣的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的”。

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