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      揭秘：你的職場(chǎng)不安全感哪里來(lái)？
      
        
      
            佚名
            2024-03-10 20:12:28
        
      

        
      
           
      揭秘：你的職場(chǎng)不安全感哪里來(lái)
      ？
      每天
      ，時(shí)間的手在攝取著青春和歲月
      ，職場(chǎng)的手在攝取著能力和知識(shí)。在這樣的一個(gè)日新月異、沒(méi)有變化就意味著退步的社會(huì)里
      ，人們被越來(lái)越快的工作節(jié)奏和生活節(jié)奏“過(guò)度消費(fèi)”
      ，到處充滿著不安定因素：35歲的外企白領(lǐng)困惑著人到中年卻更看不清出路
      ；30歲的職場(chǎng)女性焦慮著“生還是不生”這個(gè)延續(xù)人類生命卻可能斷送職場(chǎng)前途的問(wèn)題
      ；22歲的職場(chǎng)新人沮喪于在無(wú)數(shù)的否定中緩慢前行；20歲的學(xué)子們茫然于一片未知的職業(yè)前途和未明的工作目標(biāo)……
      

      

      你的職場(chǎng)不安全感
      ，來(lái)自哪里
      ？
      

      7成職場(chǎng)人士經(jīng)常有不安全感
      

      就“職場(chǎng)不安全感”這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)網(wǎng)上調(diào)查，在短短二周內(nèi)
      ，共收到有效問(wèn)卷365份，其中男性比例為45%
      ；大專學(xué)歷占34%
      ，大本學(xué)歷占54%，碩士學(xué)歷占5%
      ；24%的受訪者來(lái)自外商獨(dú)資企業(yè)，7%來(lái)自合資企業(yè)
      ，19%來(lái)自國(guó)企
      ，41%來(lái)自民營(yíng)/私企
      ；有1—3年（包含3年）工作經(jīng)歷的受訪者為37%
      ，3—5年（包含5年）工作經(jīng)歷的受訪者為22%，5—8年（包含8年） 的為18%
      ，8年以上的占17%。
      

      在本次調(diào)查中
      ，67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)不安全感
      ，31%的職場(chǎng)人表示偶爾會(huì)有職場(chǎng)不安全感，僅有2%的職場(chǎng)人自感心理強(qiáng)大
      ，毫無(wú)不安全感。
      

      越來(lái)越多的職場(chǎng)人明白：工作并不是生活的全部
      ，并且工作的收入尚不能滿足未來(lái)生活的需要
      。職場(chǎng)一族在前程無(wú)憂論壇上感慨道：“我們一面積極地在公司里打拼，想著如何能夠繼續(xù)挑戰(zhàn)自己的極限
      ，更進(jìn)一步地發(fā)揮出最大價(jià)值
      ；一面在可憐的休息時(shí)間里盯著生活起居的周遭環(huán)境，思忖著如何用自己為數(shù)不多的本錢進(jìn)行投資
      ，變出個(gè)能錢生錢的固定資產(chǎn)
      ，哪怕是每月有幾百塊錢的收益都好?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">！?/p>


      

      職場(chǎng)不安全感的產(chǎn)生因素：內(nèi)憂外患
      

      究竟是什么導(dǎo)致了職場(chǎng)人生活在不安定的心理環(huán)境中
      ？通過(guò)前程無(wú)憂的此次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)“內(nèi)憂外患”——個(gè)人內(nèi)因和環(huán)境外因皆有
      。其中
      ，“公司沒(méi)有發(fā)展前景”、“辦公室政治”
      、“工種可替代性強(qiáng)”、“能力與工作不匹配”
      、“知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)/能力
      ，包括年齡過(guò)分透支”是名列前五位的令職場(chǎng)人被不安全感縈繞的因素。而對(duì)于異地工作者
      、“空降兵”和職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)
      ，“難以融入團(tuán)隊(duì)”通常是會(huì)令他們不安的一大因素
      。
      

      對(duì)于有了一定工作年限且處于瓶頸期的職場(chǎng)人士
      ，不安全感主要來(lái)自于他們對(duì)于自身未來(lái)職業(yè)發(fā)展的困惑——擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來(lái)得太快、擔(dān)心晉升之路越走越窄
      、擔(dān)心年齡的沖擊
      ，尤其是當(dāng)他們面對(duì)招聘廣告上滿眼的“35歲以下”這個(gè)觸目驚心的字眼
      。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為
      ，通常個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸的原因，無(wú)非是有能力無(wú)崗位或者有崗位而無(wú)能力
      。因此
      ，無(wú)論是能力問(wèn)題還是企業(yè)體制的問(wèn)題，都需要自己做一個(gè)徹底的分析與判斷
        ，以便求職時(shí)可以作出更具針對(duì)性、更契合自己需求的計(jì)劃
        。否則你即便站在晉升的當(dāng)口
        ，如果自我修煉不足，仍然可能處于心有余而力不足的尷尬境地
      。
      

      而對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)
      ，不安全感主要來(lái)自于他們對(duì)于自身工作能力的擔(dān)心：專業(yè)知識(shí)還不夠，不足以擔(dān)當(dāng)
      、勝任太多的工作
      ，甚至需要用比試用期更長(zhǎng)的時(shí)間才能完全理解和完成工作內(nèi)容。不少職場(chǎng)新人抱怨：“剛進(jìn)公司
      ，領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)就是自己摸索學(xué)習(xí)
      ，我只能在不斷犯錯(cuò)中磕磕碰碰地前進(jìn)
      ，有時(shí)候?qū)χぷ鳠o(wú)從下手的感覺(jué)讓人很糟糕
      。”而從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)換也是令職場(chǎng)新人倍感不適的另一大問(wèn)題：不敢多說(shuō)話
      ，怕得罪人
      ；不敢表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，怕站錯(cuò)隊(duì)
      。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，最大的打擊就是“被否定”
      。被否定讓他們覺(jué)得不僅是自己的能力和工作狀態(tài)達(dá)不到工作要求
      ，就連思維方式、價(jià)值觀乃至人生觀都被劃入了“此路不通”的范疇
      ，這當(dāng)頭一棒打得他們不知所措。
      

      前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議
      ，初入職場(chǎng)時(shí)
      ，新人應(yīng)該善于聆聽(tīng)、勤于溝通
      、多學(xué)多做
      。聆聽(tīng)是一種力量，能夠讓你從大量的訊息中獲取到企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的做事風(fēng)格
        、同事的特點(diǎn)和個(gè)性
        。而作為新人，要巧溝通
        、勤溝通
        。只有通過(guò)交流，新人與老人才會(huì)進(jìn)一步解開(kāi)疑惑和誤會(huì)
        ，認(rèn)同對(duì)方
        ，同時(shí)也進(jìn)一步得到對(duì)方的認(rèn)同。
      

      從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看
        ，職場(chǎng)人士對(duì)于一些客觀條件的擔(dān)憂程度并不大
        ，如“行業(yè)不景氣”、“業(yè)績(jī)考核競(jìng)爭(zhēng)激烈”所帶來(lái)的職場(chǎng)不安感所占比例較少
        。編輯部主編一語(yǔ)道破：“沒(méi)有倒閉的行業(yè)，只有倒閉的企業(yè)
        ?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！比绻阈欧畹氖前头铺厥降慕?jīng)營(yíng)哲學(xué)的話，只要你的能力夠出眾
        ，同樣可以抄底行業(yè)
        ，掌握自己的職業(yè)脈絡(luò)
        。值得關(guān)注的是
      ，當(dāng)行業(yè)不景氣、公司沒(méi)有發(fā)展前景時(shí)
      ，有一些職場(chǎng)人士坦承
      ，他們往往困擾于“職業(yè)道德受挑戰(zhàn)”的境遇，這令他們倍感不安
      。
      


      

      老板帶來(lái)的五大不安全感因素
      

      雖說(shuō)老板是我們的一個(gè)特殊的同事，但正因其特殊性
      ，所以大多職場(chǎng)人很難以用平常心來(lái)看待老板這個(gè)特殊的同事
      。那么，老板究竟會(huì)給我們帶來(lái)哪些不安全感呢
      ？據(jù)前程無(wú)憂此次調(diào)查結(jié)果顯示
      ，以下五大因素所占比例最多
      ，且非常平均：“計(jì)劃無(wú)?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ！薄ⅰ敖o出的目標(biāo)不明確”
      、“不給予支持的資源”
      、“管理理念不同”以及“任人唯親，考核制度不公平”
      。其余老板給職場(chǎng)人帶來(lái)的不安全感因素還包括：“對(duì)下屬不信任”、“老板自己的性格問(wèn)題”
      、“老板自身沒(méi)有發(fā)展的雄心”以及“老板自己也表現(xiàn)出不安感來(lái)”
      。而也有職場(chǎng)人士表示
      ，老板給自己帶來(lái)的壓力和不安，更多的是緣于自己不了解老板
      ，所以和老板交流會(huì)產(chǎn)生恐懼心理。
      

      不少主管和基層經(jīng)理抱怨
        ，當(dāng)需要老板給予明確的工作目標(biāo)和工作指導(dǎo)時(shí)
        ，老板給予的反饋的卻是模棱兩可的指令、模糊不清的目標(biāo)
        。這導(dǎo)致他們只能自我探索或者嘗試多個(gè)方案來(lái)揣摩老板的心思
        ，這讓他們既耗費(fèi)心力又茫然無(wú)措
        。而當(dāng)他們需要老板的信任和授權(quán)時(shí)
        ，老板往往又在授權(quán)范圍和界限上不甚明晰，沒(méi)有安排足夠的資源來(lái)支持工作所需
        ，這讓他們倍感壓力和痛苦
        ，陷于跨部門之間的拉鋸戰(zhàn)。
      

      當(dāng)老板有過(guò)多的想法時(shí)
        ，也會(huì)讓下屬無(wú)所適從。來(lái)自一家知名人力資源公司的Y先生表示
      ，他的老板就是這一類人
      。“我們老板在這一周的例會(huì)上制定了方向后
      ，等我們開(kāi)始著手策劃
      、進(jìn)行嘗試了，在下一周的例會(huì)上他卻又推翻了這一想法
      。我們加班加點(diǎn)所做的方案成了毫無(wú)意義的廢品。當(dāng)我們把他所提出的方案演化成產(chǎn)品
      、正打算全力推廣時(shí)
      ，他卻又一拍腦袋想出了另一個(gè)與之毫無(wú)關(guān)聯(lián)的新方案，我們同樣要費(fèi)盡心力
      、全力以赴去實(shí)施
      。久而久之
      ，產(chǎn)品線越拉越長(zhǎng)，工作上毫無(wú)重點(diǎn)
      ，也難以出業(yè)績(jī)和成效
      。即便我們老板智商堪比大英百科全書
      ，但印刷、裝幀大英百科全書可是要花費(fèi)大量的人力
      、物力、財(cái)力的
      。長(zhǎng)此以往
      ，我們這些印刷機(jī)都散架了，成品都還沒(méi)印出一部來(lái)
      ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ！?/p>


      

      前程無(wú)憂培訓(xùn)部關(guān)于“情境領(lǐng)導(dǎo)”的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有49%左右的員工認(rèn)為他們的上司是一位發(fā)號(hào)施令者
      ；有18%左右的員工認(rèn)為他們的上司是一位批評(píng)家。有意思的是
      ，在對(duì)上司調(diào)查的樣本中
      ，絕大部分上司卻認(rèn)為自己是下屬的伙伴和教練，而批評(píng)家并非上司樂(lè)意扮演的角色
      。在溝通方式上
      ，有62%左右的員工表示自己的上司最常用的溝通方式是指令
      ，僅有9%的員工表示自己感受到上司曾用過(guò)授權(quán)的方法
      。而在對(duì)上司的調(diào)查樣本中我們卻發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的上司表示
      ，指令
      、教練、支持和授權(quán)這四種方法自己都曾用過(guò)
      。
      

      為什么上司與員工的感受會(huì)有如此的差異？顯然上司并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到他們自我感覺(jué)中的形象和員工眼中的形象產(chǎn)生了嚴(yán)重的偏差
      。之所以會(huì)有以上現(xiàn)象發(fā)生
      ，關(guān)鍵在于管理人員的領(lǐng)
      很多人對(duì)職場(chǎng)沒(méi)有安全感
      ，這是什么原因?qū)е碌模?/span>
      一直以來(lái)
      ，我的工作還算穩(wěn)定，但是爭(zhēng)取你說(shuō)對(duì)于工作沒(méi)有絲毫安全感
      。這種安全感的缺失，一方面來(lái)自于薪資的不足
      ，另一方面來(lái)自于內(nèi)心的躁動(dòng)
      。正如鄭智化的歌詞中所唱的那般
      ，總是以為自己能夠成就一番事業(yè)，不會(huì)平庸于目前的工作
      。
      

      

      然而其實(shí)我錯(cuò)了
      ，在跳槽
      ，失業(yè)待業(yè)
      ，人生中小小的變故中我才漸漸發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我本來(lái)就很低級(jí)趣味
      。原本以為自己能夠成就一番事業(yè)
      ，能夠在茫茫人海中脫穎而出，其實(shí)不然
      ，我就是一個(gè)普通的小農(nóng)民，生在農(nóng)村
      ，長(zhǎng)在農(nóng)村
      ，現(xiàn)在雖然不以農(nóng)活為生，但也住在農(nóng)村
      。這都是事實(shí)
      ，我無(wú)法改變，也不愿去改變什么了
      ，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，越是刻意去尋求的東西
      ，往往越是得不到
      。有句話說(shuō)的好，有心栽花花不成
      ，無(wú)心插柳柳成蔭
      。
      
那段時(shí)間
      ，我不滿足于現(xiàn)有的收入
      ，于是便辭職另謀高就。在辭職等待尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的那段時(shí)間
      ，我沒(méi)有了收入
      ，哪怕是原本低收入的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了。于是我便把經(jīng)歷和時(shí)間放在了寫稿件和寫悟空問(wèn)答上面
      。收入微博
      ，而且也很辛苦。相對(duì)于原本上班時(shí)的收入
      ，可想而知
      ，上班的薪水還是可以的
      ，起碼能維持我現(xiàn)有的生活
      。工作時(shí)沒(méi)有安全感，辭職在家待業(yè)時(shí)
      ，不光是沒(méi)有安全感，而更多的是恐懼感
      。
      

      
在經(jīng)歷了一個(gè)多月的待業(yè)時(shí)間里
      ，我突然發(fā)現(xiàn)哪怕給我一次機(jī)會(huì)，哪怕這次的薪水不高
      ，哪怕工作比以前的工作辛苦點(diǎn)
      ，那也無(wú)所謂了。因?yàn)槟欠N永遠(yuǎn)不知道明天是否會(huì)有面包吃的日子是非常憂郁的
      。還好的是，我的老婆一直鼓勵(lì)我
      ，并沒(méi)有嫌棄我
      ，支持我，甚至她還刻意犧牲了休息時(shí)間去加班
      。當(dāng)這些現(xiàn)實(shí)的事情擺在我面前的時(shí)候
      ，我似乎沒(méi)有任何理由嫌棄以前的工作，沒(méi)有任何理由去抱怨原來(lái)的不順了
      。
      
后來(lái)我找了一份工作，主管人力資源的那哥對(duì)我說(shuō)了很多不樂(lè)觀的情況
      ，比如工資低
      ，待遇還好，以及工作環(huán)境有些艱苦之類的提醒
      。但是當(dāng)這些問(wèn)題擺在赤裸裸的現(xiàn)實(shí)面前時(shí)
      ，似乎一切都不重要了。而且我相信有付出會(huì)有回報(bào)
      。人力資源的哥哥只是善意地提醒我，給我擺出了困難
      ，好讓我有一個(gè)心理準(zhǔn)備
      。后來(lái)經(jīng)過(guò)一番周折，我終于又找到了新工作，面對(duì)一切
      ，需要從頭再來(lái)?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">，F(xiàn)在不過(guò)還好，雖然工作辛苦
      ，只有當(dāng)放下對(duì)生活不公平待遇的成見(jiàn)之后，腳踏實(shí)地
        ，一切都會(huì)好起來(lái)的
        。
      

      
所以，做好眼前的事情
        ，心中的不安全感有時(shí)候往往是自己內(nèi)心有鬼
        。當(dāng)面對(duì)赤裸裸的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)，其實(shí)想想
        ，我們?cè)?jīng)所承受的磨難，面臨的不公
        ，那些都是過(guò)往云煙
        。只有真實(shí)的工作，活著
      ，勇敢去迎接現(xiàn)實(shí)
      。這才會(huì)讓我們靜下心來(lái)，不計(jì)較得失
      ，只做好當(dāng)下
      。
      

          
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      白領(lǐng)日常飲食哪些最容易傷胃
      
                        
      白領(lǐng)日常飲食哪些最容易傷胃現(xiàn)在很多人工作都是非常的繁忙
      ，由于繁忙的工作往往會(huì)容易忽視自身的健康
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      白領(lǐng)女性少做這些也是可以延壽
      
                        
      白領(lǐng)女性少做這些也是可以延壽白領(lǐng)女性長(zhǎng)時(shí)間坐在辦公室內(nèi)
        ，整天對(duì)著電腦容易導(dǎo)致胳膊
        、肩膀出現(xiàn)酸痛
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      白領(lǐng)瘦小肚子的鍛煉方法(專門瘦肚子的健身動(dòng)作有哪些呢？)
      
                        
      白領(lǐng)瘦小肚子的鍛煉方法許多的白領(lǐng)朋友們?cè)谏钪羞\(yùn)動(dòng)和鍛煉的時(shí)間是非常多的
        ，并且大部分時(shí)間都是坐著工作的
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      最適合白領(lǐng)的減肥食物(白領(lǐng)女性健康飲食的方法是什么)
      
                        
      最適合白領(lǐng)的減肥食物對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)
        ，對(duì)減肥瘦身是非常重視的，所以我們應(yīng)該注意方法調(diào)整好才行
        ，白領(lǐng)是比較繁忙的
 
                
            
 
                
            
 
                
            
                
                奶酪焗香腸意面——白領(lǐng)抗疲勞消食
                 
            
      
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      白領(lǐng)們?nèi)绾畏乐埂半娔X狂躁癥”
      
                        
      手機(jī)“狂躁癥”
        ，“幻想癥”剛過(guò)