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      紅樓夢(mèng)透露的職場(chǎng)為人之道

      佚名 2024-03-10 20:14:57

      新版《紅樓夢(mèng)》上映

      ,讓這部中國(guó)古典文學(xué)的巔峰之作再次成為人們熱議的話題
      ?div id="d48novz" class="flower left">
      !都t樓夢(mèng)》不僅塑造了鮮活生動(dòng)的人物形象
      ,也蘊(yùn)含著簡(jiǎn)單實(shí)用的為人技巧
      。本期,我們邀請(qǐng)心理學(xué)專家為大家解讀一二

      薛寶釵 不得罪人

      薛寶釵是一位“罕言寡語(yǔ)

      、隨分從時(shí)”的淑女,更是一位“待人接物不親不疏
      ,不遠(yuǎn)不近”的世故之人
      ,上至賈母,下至仆人
      ,都對(duì)她交口稱贊

      這里的“世故”并非貶義,特指富于經(jīng)驗(yàn)的為人之道

      ,在復(fù)雜的環(huán)境下
      ,些許世故是不可少的。從心理學(xué)的角度
      ,寶釵可謂人際高手:首先
      ,把握人際交往的安全距離?div id="4qifd00" class="flower right">
      !安挥H不疏”
      ,詮釋出人際關(guān)系中保持距離的原則,人與人之間太近了覺(jué)得刻意套近乎
      ,太遠(yuǎn)了又生分
      。其次,會(huì)揣摩人心
      。寶釵過(guò)生日點(diǎn)戲點(diǎn)菜
      ,她便按賈母喜熱鬧戲文、愛(ài)吃甜爛之食的特點(diǎn)做了安排,還特別點(diǎn)了出猴兒戲討賈母高興
      ,做得不露聲色
      。最后,高超的情緒管理
      ,寶釵喜怒不行于色
      ,自然也找不到得罪人的理由,而且她行為豁達(dá)
      、目無(wú)下塵
      ,大得下人之心。這種“夾縫中求生存”的處事態(tài)度
      ,在現(xiàn)代社會(huì)的人際關(guān)系中
      ,依然非常實(shí)用。

      最能哄人 劉姥姥

      劉姥姥是位擅于公關(guān)的老太太

      。她一進(jìn)榮國(guó)府
      ,能打通關(guān)節(jié),與金陵大戶建立關(guān)系
      ;二進(jìn)榮國(guó)府
      ,能暢游大觀園、醉臥怡紅院
      。究其原因
      ,來(lái)自她正確的自我評(píng)價(jià)、對(duì)現(xiàn)狀的及時(shí)感知和接納

      大觀園里的人享盡榮華富貴

      ,希望找點(diǎn)笑料解解悶?div id="4qifd00" class="flower right">
      !袄蟿?div id="4qifd00" class="flower right">
      !老劉!食量大如牛
      ,吃個(gè)老母豬不抬頭
      。”劉姥姥審時(shí)度事充當(dāng)了笑料
      ,逗得眾人合不攏嘴
      。她清楚自己的身份地位,將自身優(yōu)缺點(diǎn)剖析明白
      ,甚至拿它“開涮”
      ,然后巧妙地自圓其說(shuō),討人歡心
      。這也告訴我們
      ,第一,直面缺點(diǎn)不會(huì)損失什么,反而能指導(dǎo)自己找準(zhǔn)人生定位
      ;第二
      ,自嘲是一劑減壓良藥,偶爾傻樂(lè)一下
      ,你會(huì)感覺(jué)輕松不少

      王熙鳳敢嚇唬人

      王熙鳳是頭號(hào)管家,將錯(cuò)綜復(fù)雜的家庭和社會(huì)關(guān)系照顧得八面玲瓏

      ?div id="jfovm50" class="index-wrap">!巴跷貘P協(xié)理寧國(guó)府”中,有出殺一儆百的好戲
      。一位仆人遲到
      ,雖然苦苦哀求:“小的平時(shí)都來(lái)得早,只有今兒
      ,睡醒了覺(jué)得早
      ,因又睡迷了,來(lái)遲了一步”
      。鳳姐不容分辯:“本來(lái)要饒你,只是我頭一次寬了
      ,下次人就難管
      ,不如現(xiàn)開發(fā)的好?div id="d48novz" class="flower left">
      !狈畔履榿?lái)喝命:“帶出去打二十板子
      !”自此眾人不敢偷閑,兢兢業(yè)業(yè)

      意見(jiàn)紛擾時(shí)

      ,“殺一儆百”能迅速樹立威信。但要注意:首先要“狠”
      ,為了大局只能忍痛犧牲一個(gè)人
      ;其次,要聲色俱厲
      、一氣呵成
      ,像鳳姐那樣恰到好處,才能起到威懾效果
      ;最后
      ,對(duì)待類似事件態(tài)度要一致,不然會(huì)削弱威信

      史湘云 愛(ài)啟發(fā)人

      史湘云是個(gè)嬌憨純真的姑娘

      。殊不知,她還是個(gè)出色的教育者。一回
      ,丫環(huán)翠縷困惑“陰陽(yáng)”一事:“難道那些蚊子
      、虼蚤,花兒
      、草兒
      、瓦片兒、磚頭兒也有陰陽(yáng)不成
      ?”湘云道:“怎么有沒(méi)陰陽(yáng)的呢
      ?比如一個(gè)樹葉兒還分陰陽(yáng)呢,那邊向上朝陽(yáng)的便是陽(yáng)
      ,這邊背陰覆下的便是陰”
      。面對(duì)一個(gè)丫頭的疑問(wèn),湘云懂得深入淺出的解釋
      ,舉出簡(jiǎn)單的例子
      ,以翠縷所能理解的范圍講述陰陽(yáng)的奧妙,沒(méi)有故弄玄虛或者嘲笑翠縷的無(wú)知

      理解力

      、領(lǐng)悟力及擅長(zhǎng)點(diǎn)因人而異,因材施教
      、深入淺出才能保證每個(gè)人都能聽(tīng)懂
      。生活中也是這個(gè)道理,像湘云一樣
      ,盡量擺事實(shí)
      、講道理,用他人可以理解的方式來(lái)表達(dá)
      ,別人才會(huì)心悅誠(chéng)服
      ,你也不會(huì)覺(jué)得有挫敗感。

      凈虛 很會(huì)求人

      鳳姐軟硬不吃

      ,卻被一位名不經(jīng)傳的老尼凈虛鉆了空子
      。她明明有求于鳳姐,卻故意嘆道:“張家已知我來(lái)求府上
      ,如今不管
      ,張家不知道沒(méi)工夫管這事,不希罕他的謝禮
      ,倒像是府上連這點(diǎn)手段也沒(méi)有的一般
      。”激起了鳳姐爭(zhēng)強(qiáng)好勝的興致
      ,答應(yīng)為她出氣

      這招激將法之所以能奏效

      ,首先在于先知將、再去激
      。抓住鳳姐“你說(shuō)我不行我偏要證明給你看”的要強(qiáng)個(gè)性
      ,因此一激就中計(jì)。如果對(duì)方是個(gè)謹(jǐn)慎
      、孤僻的人
      ,這個(gè)辦法就不見(jiàn)得能奏效。其次
      ,從道義的角度去激
      ,讓對(duì)方覺(jué)得應(yīng)該干、必須干
      ,義不容辭地進(jìn)圈套
      。此外,要讓人看不出你的真實(shí)用意
      ,不然容易露餡
      ,甚至?xí)粚?duì)方恥笑,或者反被對(duì)方激了一把

      賈探春善于用人

      賈探春是大觀園里的另一位好管家

      ,和鳳姐相比,她的管理之道更為人性化

      五十六回“敏探春興利除宿弊”中

      ,深入考察后,探春對(duì)大觀園的管理進(jìn)行了改革
      ,親自出面與老媽媽們簽訂合同:老祝媽管理竹林,老葉媽管理香料花草
      ,老田媽承包農(nóng)田
      ,責(zé)任到人,每年除上繳利潤(rùn)外
      ,余者歸自己所有
      。做到“一則園子有專定之人修理花木,自然一年好似一年了
      ,也不用臨時(shí)忙亂
      ;二則也不至作踐,白辜負(fù)了東西
      ;三則老媽媽們也可借此小補(bǔ)
      ,不枉成年在園中辛苦;四則也可省了這些花兒匠
      、山子匠等人的工費(fèi)
      ,將此有余
      ,以補(bǔ)不足,未為不可
      ?div id="m50uktp" class="box-center"> !?/p>

      探春充分發(fā)揮了家人們的才能,調(diào)動(dòng)家人們的積極性

      ,開源節(jié)流
      ,盤活利潤(rùn)資產(chǎn),是管理的上上策
      。心理學(xué)所說(shuō)的“動(dòng)機(jī)”
      ,就是這個(gè)道理。如果權(quán)責(zé)不清
      ,干多干少都一樣
      ,員工容易互相推諉、缺乏責(zé)任心
      ,效率低下
      ;明確的崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲機(jī)制則能調(diào)動(dòng)員工的內(nèi)在積極性
      ,大大提高了工作效率

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