7招-做個職場溝通高手

，掌握一門應(yīng)付老板刁鉆問題的辦法，將使你在這些場合巧妙化解尷尬。

秘笈一：反客為主

對于老板的刁難問題

，以我們平庸的判斷能力和經(jīng)驗無力當(dāng)然無法正面回答。這時候，你應(yīng)該把這個難題拋回給他，讓他自己意識到這個問題的難度。比如，你可以回答說：如果沒有充分的相關(guān)市場數(shù)據(jù)，我恐怕不能把我的意見放到臺面上來，您能現(xiàn)在就給我提供這些數(shù)據(jù)嗎?

如果你的老板不是有意刁難你，那他肯定沒有這方面的準(zhǔn)備

，把這難題拋回給他，就能讓他怏怏的把議題轉(zhuǎn)移到下一環(huán)節(jié)上。用以其人之道還治其人之身的辦法把刁難的問題擋回去，即爭取到了時間去解決這個問題，又營造出一種這個人很有能力的印象。當(dāng)然，你在運用這一策略的時候，一定要有自信，語氣要夠堅決。

秘笈二：反問老板

沒錯

，老板是出了個難題來刁難你，但你要知道，這樣的難題通常都是一個主觀題，它站在老板的立場上提出，然后詢問個人的意見和主張