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    謹(jǐn)記辦公室13大定律
    
        
    
            健康管理師
            2024-03-10 21:20:28
        
    

        
    
           
    雖然我們處于不同的公司不同的文化氛圍，但同樣是在辦公室之內(nèi)生存
    。只要是在辦公室里的
      ，活動(dòng)規(guī)律就不會(huì)相差太遠(yuǎn)
    。不論是不是
    ，我們都來看一下職場上的規(guī)則是怎么樣的吧
    。
    

    

    一
    、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣
    ，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行
    ，離得太遠(yuǎn)也不行
    。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹倒掉
    ，大難就會(huì)臨頭;離得太遠(yuǎn) 雖然我們處于不同的公司不同的文化氛圍
    ，但同樣是在辦公室之內(nèi)生存。只要是在辦公室里的
    ，活動(dòng)規(guī)律就不會(huì)相差太遠(yuǎn)
    。不論是不是，我們都來看一下職場上的規(guī)則是怎么樣的吧。
    

    二
    、尷尬定律：苦干的不如巧干的
    ，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的
    。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的
    ，原地踏步的不一定是低能的。對此
      ，你不服不行
      。
    

    三、變臉定律：見到上司唯唯喏喏
      ，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈
      ，這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露
      。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變
      ，因人而異，看風(fēng)使舵
      ，是機(jī)關(guān)的立身之本
      、生存之道。
    

    　　四
      、活躍定律：領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時(shí)候
      ，氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張
      、嚴(yán)肅”不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候
      ，氣氛會(huì)變得異常活躍
      ，可以海闊天空
      ，說說笑笑、吹吹牛皮
      、聊聊足球
      、侃侃新聞、議議女人……無所不及
      。
    

    五
      、不公定律：能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干
    。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高
    ，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人
    ，往往不犯或少犯錯(cuò)誤
    ，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志
    。
    

    六、加班定律：“月亮走我也走”
    ，領(lǐng)導(dǎo)到了下班時(shí)間不走
    ，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)
    ，至于效率可以不聞不問
    。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，加班等于白加
    。
    

    　　七
    、新官定律：新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬，親切有加
    。如果你認(rèn)為新來的頭兒平易近人
    ，聯(lián)系群眾，沒有架子
    ，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了
    。3天過后，大都原形畢露
    ，眼睛朝上
    ，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子
    ，倒是官腔十足
    ，架子不小。
    

    八
    、趨同定律：領(lǐng)導(dǎo)的愛好
      ，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好
      ，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂
      。
    

    九
      、轉(zhuǎn)移定律：領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”
      。你要覺得窩火
      ，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的!”如果沒有
      ，那就打落牙齒往肚子里咽
      。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云
      ，一般都會(huì)知趣地走開
      。
    

    十
      、關(guān)系定律：有本事沒關(guān)系的吃苦飯，沒本事有關(guān)系的跟著吃
    ，有本事又有關(guān)系的不愁吃
    ，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可
    ，因此
    ，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系
    ，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系
    。
    

    十一、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的
    ，能干的往往不如能吹的
    ，能說的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如善長張揚(yáng)的
    ，遵守制度的不如聽話的
    ，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的。
    

    十二
    、歸因定律：凡是職務(wù)上不去的
    ，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，朝中無人沒后臺(tái)
    ，沒有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠
    。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不會(huì)說自己是懷才不遇
    。
    

    十三
    、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報(bào)紙上登出某地又揪出了一個(gè)貪官
    ，你只能選擇腹誹
    ，恨在心里。如大放厥詞
    、口無遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊
    ，有人會(huì)認(rèn)為你是在含沙射影，指桑罵槐
    。曲高和寡
    。你在表明自己愛和恨的同時(shí)，實(shí)際上是在孤立自己
    ，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對象
    。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達(dá)姆
    。所以經(jīng)過辦公室的歷練后
    ，人人都會(huì)把握住“說古不說今
    ，說外不說中，說遠(yuǎn)不說近”原則的
    。
    

          
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