試用期結(jié)束被辭退怎么辦？

目前

，職場上出現(xiàn)很多打著“試用期”名義的用工現(xiàn)象，非法濫用試用期的問題也是屢見不鮮，比如有些企業(yè)因短時間業(yè)務(wù)發(fā)展需要，急需招人，就會向社會招聘崗位，但當(dāng)試用期結(jié)束后，會以不勝任或者不符合錄用條件等多種理由，與之解除勞動關(guān)系。據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師羅欣，請他就以下張先生所遇到的困擾進(jìn)行解析。

案例：試用期后未通過考核被辭退

A公司因為業(yè)務(wù)需要

，通過某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘銷售經(jīng)理的招聘廣告，大致要求如下：1、本科以上學(xué)歷；2、英語水平良好，CET-6以上水平；3、2年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗……張先生看到了該則招聘廣告后，滿心歡喜，覺得簡直是為他量身定做的，于是便滿懷信心的向A公司投遞了自己的簡歷