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    描述離職原因的七大禁忌
    
        
    
            祝由網(wǎng)
            2024-03-10 22:13:15
        
    

        
    
           
    “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因
    ？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息
    。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力
    。
    

    像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮
    、上班路途太長、專業(yè)不對口
    、結(jié)婚、生病
      、休假等等人們都可以理解的因素
      ，是盡可以如實(shí)道來的?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ？墒?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點(diǎn)了描述離職原因的七大忌諱
      。
    

    

    　　一、人際關(guān)系復(fù)雜
    

    現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神
      ，要求所有成員都能有與別人合作的能力
      ，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳
      ，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中
      ，從而妨礙了你的從業(yè)取向
      。
    

    

    二
      、收入太低
    

    這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失
      ，并且會把“如果有更高的收入
      ，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
    

    

    三
      、分配不公平
    

    現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金
      、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率
      ；同時(shí)
      ，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口
    ，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢
    ，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑
    。
    

    

    四
    、上司有毛病
    

    既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道
    。假如你挑剔上司
    ，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么
    ，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會不會憑好惡行事。
    

    

    五
    、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
    

    工作時(shí)間
    ，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的
    。你對此過于敏感
    ，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確
    。
    

    

    　　六
    、競爭過于激烈
    

    隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間
    ，競爭都日益激烈
    ，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
    

    

    七
    、工作壓力太大
    

    現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下
    ，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告
    ，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向
      。
    

          
    本文地址:http://m.mcys1996.com/shangban/204676.html.
    
          
    
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