職場(chǎng)人網(wǎng)上吹水注意尺度

、微博,在各類社交類網(wǎng)站灌水,已經(jīng)成為時(shí)下職場(chǎng)人士的一大習(xí)慣和消遣。這種習(xí)慣給職場(chǎng)人士帶來的一大好處是給外人,包括企業(yè)和獵頭公司一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì),從而有機(jī)會(huì)謀得更好的職位,但另外一方面,“言多必失”,在企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者背景調(diào)查做得越來越深入的當(dāng)下,一次無意在網(wǎng)上對(duì)前任老板的抱怨就可能影響到你今后的求職！狈稄V告訴記者,他現(xiàn)在正為某公司獵尋一個(gè)總經(jīng)理助理的職位,就是通過這類網(wǎng)站找到了幾個(gè)合適的人選。亨特爾獵頭的首席顧問朱正華也表示,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為搜尋人才的便捷通道。

據(jù)了解,在國(guó)外運(yùn)用社交類網(wǎng)站發(fā)掘新員工也成為一種流行和趨勢(shì)

。據(jù)英國(guó)招聘/求職網(wǎng)站CareerBuilder.co.uk近日公布的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示,53%企業(yè)用戶在招聘新員工時(shí),會(huì)使用社交網(wǎng)站提供的各類工具,對(duì)潛在新員工進(jìn)行初步篩選。

背景調(diào)查手段越來越高明

雖然借助網(wǎng)絡(luò),職場(chǎng)人士有了更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)和獵頭公司的視線,推動(dòng)了職場(chǎng)人士職業(yè)發(fā)展的進(jìn)程,但是在網(wǎng)絡(luò)上個(gè)人信息的過度暴露也容易給求職者帶來求職的隱患

。

朱正華坦言,現(xiàn)在企業(yè)招人尤其是一些高端的崗位,都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做細(xì)致而深入的背景調(diào)查。至于深入的程度,朱正華告訴記者,可以用“挖地三尺”來形容

。

據(jù)介紹,做背景調(diào)查最傳統(tǒng)的方式就是打電話到應(yīng)聘者的原單位,通過與他的前同事

、前老板等的交談來了解應(yīng)聘者的能力、口碑等信息。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),背景調(diào)查的手段也越來越多元化,調(diào)查的程度也越來越深入。

他們除了在應(yīng)聘者的博客

、MSN空間和QQ空間等開放的空間去搜尋有關(guān)信息,還會(huì)主動(dòng)地在網(wǎng)上百度求職者的個(gè)人信息,此外還會(huì)進(jìn)入一些流行的人際交流網(wǎng)站,譬如開心網(wǎng)、人人網(wǎng)等暗訪。另外,對(duì)于有些企業(yè)的特別要求,譬如“應(yīng)聘者一定要正直、清白、無犯罪記錄”等要求,獵頭公司甚至?xí)骄炀秩ゲ閼?yīng)聘者是否有犯罪記錄等。

“當(dāng)一個(gè)人在自己熟悉的網(wǎng)絡(luò)圈子里,他往往會(huì)表現(xiàn)出自己最真實(shí)的一面