，但就是不知道如何接近它，只是自己管得太多引起反彈時(shí)才會(huì)感慨一句：還是無(wú)為好啊！老子在此為我們提出了一個(gè)無(wú)為管理的邏輯鏈：萬(wàn)物有道，人遵道而行，萬(wàn)物就會(huì)自化；人若產(chǎn)生貪欲，就再領(lǐng)回到道上；消除了人的貪心，讓心重回大道，天下就在大道驅(qū)動(dòng)下穩(wěn)定、安寧。

        老子無(wú)為的思想

，也是其思想智慧玄妙性的典型代表，也是令后人最為費(fèi)解的思想之一。

        在現(xiàn)實(shí)中

，做領(lǐng)導(dǎo)或者做管理的人，總是面臨著這樣的困境：總想把事情辦好，可又總是辦不太好。總想讓下級(jí)能夠負(fù)責(zé)任，可自己又指揮干預(yù)太多。總以為自己這樣做對(duì)部下是好的，可部下感覺(jué)卻不那么好，領(lǐng)導(dǎo)也郁悶?div id="4qifd00" class="flower right">

，一抓就死。

        老子看穿了現(xiàn)實(shí)中這種困境的本質(zhì)

；睂⑵渑囵B(yǎng)成組織中的人。

4

、將合于正道方向和組織規(guī)律的做人準(zhǔn)則變成文化。

5、將合于人心和事物規(guī)律的做事規(guī)則做成流程

。

6

、將組織的目標(biāo)分解成每個(gè)人的目標(biāo)。

7

、將管理者服務(wù)、輔導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整部下工作作為管理清單式的工作模板。

8

、在流程中，用溫情、教練式輔導(dǎo)、目標(biāo)的激勵(lì)。

9、以人生終極的謀劃作為每個(gè)人的人生夢(mèng)想

，設(shè)置出讓人人能夠看得見(jiàn)的實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的臺(tái)階